为进一步弘扬爱岗敬业、刻苦认真的优良传统，实现“再跨越发展”目标，经建艺集团、建艺控股董事会主席刘海云决定，在全集团范围内大力推行“建艺之星”活动。按照计划，每月集团会评选出六名“建艺之星”参与“总经理之约”，与刘董等集团高管面对面交流，倾诉心声，构建有效沟通渠道和良好互动平台。

　　4月18日下午，六名来自不同中心（部门）的基层员工，在经过前期各中心（部门）的民主选举后，作为首批“建艺之星”参加第一期“总经理之约”，获得了与刘海云董事长面对面交流的机会。

　　座谈期间，六名“建艺之星”从基层角度出发，畅所欲言，针对一系列基层员工普遍关注的问题进行反馈，内容覆盖日常工作、福利保障、发展空间、工程相关等方面。其中，员工激励、款项审批、信息化建设、工会职能四类问题成为当天交谈的重点，受到了刘董的高度重视。

　　在最后总结环节，刘董对“建艺之星”活动给予高度评价。他希望今后能将该活动继续做好、做大，让更多的基层员工有机会表述心声，拉近领导与基层间的距离，也让集团建设更加贴近员工需求。

　　刘董表示：集团目前处在高速发展时期，以“再跨越发展”为目标，全力推进三大板块战略布局，未来的发展空间是广阔的，员工一定会有更大的展示平台、更好的福利待遇、更贴心的关怀与帮助。集团已经出台24条深化改革措施，五月份开始全面实施。今天大家谈到的诸如食堂菜品油料过大、盐多口味重，报销要加快速度，每年期望加薪、提升及投标资料进入网络系统便于查找等问题，公司会改进并拿出措施，其实这些问题都在24条深化改革内容中。

　　刘董还指出，通过这个沟通平台，旨在加强员工队伍的凝聚力，解决迫在眉睫的核心需求，提升集团运作的效率与质量，完善各环节工作。这次员工们提出了基层普遍关心的问题，是今后领导层需要注意及解决的切入点，希望今后能有更多实实在在的意见反馈上来，上下齐心，助推建艺前行。

　　活动结束后，刘董向六位“建艺之星”颁发了证书及奖金，并与大家合影留念。集团副总裁赵纣瑜一同参加活动并进行主持。