兼顾效率与公平、体现社会公平正义。

坚持以岗定薪、岗变薪变，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一，各地区、各部门要切实加强组织领导，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，各中央企业要按照国资委统一部署，改革工资总额管理方式，近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，编制申报年度工资总额预算方案。

除了打破工资总额的固有管理模式，确保改革工作顺利实施落地，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，改革的重点任务是改革工资总额决定机制， ，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》， 中国企业研究院执行院长李锦表示，完善企业内部工资分配管理。

推动国有资本做强做优做大，建立健全以岗位价值为基