刘强东三年前动了“兄弟们”的公积金，这次加薪仍没“兄弟们”。

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7月13日，京东一则加薪新闻，迅速冲上了微博热搜。京东黑板报表示，将花两年时间，把员工平均年薪从14薪调到16薪，在2021年7月的基础上直接涨两个月薪水。在网友还在感叹“别人家的公司”时，一些对京东这轮涨薪的质疑声也传了出来。

质疑声最大的要数加薪范围。京东黑板报没有明确加薪范围，而是笼统用了“员工”二字来界定，吃瓜群众就把这个“员工”理解成了“全员”。

其次，整个加薪过程长达两年，互联网的记忆只有1个月。两年后，舆论焦点是否还会去关心京东真的执行了这轮加薪？不要忘记，被刘强东口口声声称作“兄弟”的快递员，在三年前被无情下调了公积金，如今的互联网没人再提这件事。只有京东物流在刘强东英明领导下，扭亏为盈的新闻。

这轮加薪，加薪的诚意和含金量有多高？仍需画上一个大大的问号。

据“互联网坊间八卦”爆料，这轮加薪并非全员，只针对MPT的管理岗员工。“MPT”指的是管理层、项目经理、技术员三类员工。而刘强东最珍视的“兄弟”快递员则属于OS基层员工，在不在加薪之列，值得关注。

截至2021年3月，京东集团一共有37万员工，其中冲在第一线的物流员工有26万，占比高达70%。如果把如此庞大的群体排除在加薪范围之外，那确实能省下一大笔钱。

其实，刘强东抛下快递员“单飞”的事情，不是没发生过。2018年，京东物流处于最困难时期，“账上资金仅够支持两年”时，刘强东已经抛弃过一次快递员兄弟了。

为了拯救危局，京东物流规定，取消快递员底薪，改为按件提成，多劳多得，改掉吃大锅饭的弊端，无可厚非。但接下来，京东物流又调整快递员的公积金缴存比例，引发了极大争议。

刘强东曾在《遇见大咖》节目中，信誓旦旦地表示：“要全额给我们的员工缴纳五险一金。”为此，京东每年要多付60亿元的社保、公积金开销。

迫于物流经营压力，半年后，刘强东下调了给快递员们的公积金：老员工从12%降为7%，新员工统一没有。

刘强东身上有股江湖大侠的气质，如果不是被物流危局逼到墙角，他咬着牙也要继续给员工缴公积金。但喜欢打造个人IP的刘强东，为了迎合媒体需求，时不时在社交网络上搞个大新闻，高调炫耀自己对兄弟有多好。有人评价说，刘强东一人的新闻声量，比京东整个品牌部门还大。

这轮加薪新闻也是同理。众所周知，刘强东因为“美国事件”，已经不在公众场合露脸，社交媒体也不发声了。无奈东哥魅力太大，纵使人不在江湖，江湖依旧有他的传说，京东品牌想要搞个大新闻，讲好京东故事，并不容易。

2019年，董明珠宣布，给每位员工每月加薪1000元，换算成年薪，一年多发1.2万的工资。表面上看，格力对员工非常好。实际上，据格力员工介绍，自从加薪后，再也没有年终奖了，加薪就是把年终奖拆分到12个月里发放。董明珠没有多花一分钱，就给格力买到了一天的头条。

这就是网红企业家的逻辑，把企业与社会热点挂钩起来炒作，不用花广告费，媒体自然会来找你，追着报道你。

近日，网上曝出了一则京东无故解雇一线员工的新闻。该员工辛辛苦苦帮京东找了145个社区团购的团长，结果被无故解聘了，补偿半个月工资：1750元。

去年，社区团购大火，各大电商平台蜂拥而入。京东虽然现金流不宽裕，但为了争夺市场还是咬着牙进去了，启动了“京喜拼拼”。

要占领社区团购市场，首先要解决团长问题，在城市每个社区找个可以拉附近居民入群的团长，一般是社区附近便利店、彩票店的老板。这名高姓员工，5月25日正式加入“京喜拼拼”的地推团队，负责南通地区的市场开拓。

京东领导一直和他说，要抢在6月“开城”，让他大力拓展团长队伍。根据规则，每位地推人员有3500元的底薪，然后根据招来的团长数提成。如图：

高姓员工整个6月都在外面招聘团长，但京东“开城”的日期一再推迟。引来了很多地推人员的担心，他们听说，因为烧钱太多，京东打算放弃社区团购。

京东领导一直安慰他们，说不可能，让他们好好干。7月初，高姓员工突然接到京东HR的电话，通知他被开除了，按照《劳动法》补偿他半个月的薪水1750元。

此时，高姓员工已为京东招了145个团长，按照之前说的提成，他应该至少拿到24980元（含税）。京东HR表示：业务没有开展，你招的团长不算数，只能按照3500元的底薪补偿。

与高姓员工有相同遭遇的还有其他12个同事，他们都得到了同样的通知。试用期开除员工，京东HR为了给企业节省成本煞费苦心，不知道他们开除这批员工时，有没有和京东品牌打招呼？后者刚发加薪消息，前者直接开除试用期员工，这是有什么误会吗？

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