创业邦7月12日独家获悉，「魔学院」已于近期完成近亿元A+轮融资，本轮投资由红杉中国领投，钟鼎资本跟投，悠然资本担任长期独家财务顾问。

魔学院创始人兼总裁熊军透露，本轮融资一方面将用于产品功能进一步完善和创新，另一方面加强营销和客户成功体系建设。

创业邦持续关注的「魔学院」定位于一家企业培训SaaS平台，主要通过SaaS和移动互联网技术，为企业员工提供在线学习、在线考试、培训管理的SaaS系统和培训课程商城服务。不仅帮助企业实时了解学习进度，实现高效管理，还帮助员工摆脱了传统企业培训的时间捆绑，充分利用碎片化时间。

据悉，2015年魔学院刚上线便获得了1000万元天使轮融资；今年2月，魔学院又顺利完成腾讯产业生态的数千万元融资。时隔三月有余，此次魔学院再获To B类知名机构认可，足以体现魔学院团队在企业培训SaaS领域的绝对优势。

基于“每个企业都是一所大学”的愿景，魔学院为企业客户提供了针对不同规模的通用化、标准化产品，少则数十人、多则囊括百万人。同时，通过个性化配置、二次开发、开放平台、混合云和私有云技术，魔学院还兼顾企业个性化需求，提供更优培训服务方案。

熊军介绍，在魔学院平台，各企业HR、培训管理、业务部门管理人员，均可以将公司的规章制度、专业技能知识、业务产品资料、SOP手册、各类在线课程和题库等内容，以图文、音频、视频、文档等多种形式上传，制作成体系化的线上课程和培训体系。

由此，魔学院平台可以帮助企业沉淀知识和经验，推动员工随时随地、碎片化、线上化、移动化的学习，并建立员工学习成长路径和计划。对于部分企业，魔学院还支持线下培训计划的执行和管理，帮助企业实现线上线下一体化。

除此之外，魔学院还可以帮助企业推动“以考代培”管理，支持快速生成考试题库，支持15万人同时在线考试并防止作弊，使员工的学习时长、考试成绩与升职加薪、获得业务机会挂钩，让晋升考核更加透明、合理。

现阶段，该公司已适配各类业务场景，如入职培训、技能培训、职级晋升、高潜培养、销售人员培养、店长班、师徒培训、分部门竞赛、渠道代理商及供应商培训、对外内容营销与获客，帮助企业建立内部外部一体化、UGC和PGC结合的培训体系。

“建设学习型组织，让新员工快速上手出业绩，让老员工不断学习提升能力，是每个企业管理者的诉求。而魔学院就是依靠技术优势、产品能力、营销能力和服务能力，让企业用每人每年9元的预算，快速建立自己高性价比、个性化的企业大学，让培训变得专业、体系化、数字化，敏捷、智能、有效。”熊军说。

从为饿了么、富士康、银河证券、天安财险等大客户研发企业培训软件切入，近几年，魔学院不断提炼标准化的SaaS产品。

目前魔学院通过极强的产品力、多元化的销售策略、高性价比的定位，已积累了大量优质客户，如格力、联想、中国人寿、国药集团、同仁堂、小药药、爱回收、我爱我家、云海肴、福佑卡车等，并获得数千家客户的多年续费支持。

值得一提的是，在疫情后，线上企业培训的需求增加，魔学院客户量在2020年成功突破3倍增长，今年预计还将增长5倍以上。

“魔学院具有极强的开放性和兼容性，可以融入到企业业务流程和IT环境中，如企业微信、腾讯会议、各类HR系统、OA、CRM以及垂直行业SaaS系统等，这是我们选择魔学院的主要原因。”某知名企业客户CEO表示。

“完善服务链条”是魔学院近期正在做的事。除了企业和员工自主生产的培训内容外，魔学院还与专业的企业培训课程机构和服务机构合作，建立了企业培训商城、精选优质内容，为企业提供高性价比的第三方课程和服务，帮助企业培训降本增效。

谈到产品的进一步研发方向，南洋理工大学人工智能专业毕业的联创熊兵博士表示：“职场人的学习需要更专注、需求精确、具有结构性的知识模块，这类知识往往能匹配岗位能力模型的需求，比如基础管理课程、思维模型课等等。我们第一步是做成标准、便宜、实用易用的工具，后面会不断融入AI和大数据的技术，实现真正的智能培训、智能的人才发展。目前TOB的企业培训的学习体验和C端的教培类产品相比，趣味性和互动性都还相差很远，这个痛点也亟待解决。依靠强制、物质激励手段推动学习还不够，我们希望把产品开发得像游戏一样，让更多的90后、00后职场新人享受学习的过程。”

对于此次投资，红杉中国合伙人郑庆生表示：“建设学习型组织，高效、体系化地搭建专业知识库、操作规范，是未来企业的刚需。企业培训数字化及其背后的终生学习大赛道是我们关注的重点。魔学院从饿了么、富士康等大客户切入积累产品经验，打磨出适用于不同行业的SaaS产品，还有延展到内容平台甚至职场服务的潜力，是一种健康的SaaS发展模型。两位创始人既有多年IT创业经验，也有较强的产品研发能力，是值得期待的创业组合。”

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